發布日期：2023-02-09 16:49:27　 　 來源：

聚焦中心開新局 實干爭先創新篇

為勇闖中國式現代化市域實踐

新路子貢獻更多工會力量

——在紹興市總工會八屆四次全委（擴大）會議上的報告

（2023年2月9日  審議稿）

陳 泉 標

各位委員、同志們：

    現在，我代表市總工會常委會作工作報告，請予審議。

一、2022年工作情況

一年來，在市委和省總工會的堅強領導下，市總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大、省第十五次黨代會和市第九次黨代會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，按照“貫穿一條主線、實施‘三個年’活動、聚焦四大領域、構建五大體系”思路，加強工會工作體系化建設，推動工會各項工作取得顯著成效，在助力建設高水平網絡大城市、打造新時代共同富裕地中彰顯了工會作為。有關工作獲得時任省人大常委會副主任、省總工會主席史濟錫批示1次，獲得省總工會黨組書記、副主席呂志良批示1次，獲得時任市委書記盛閱春批示1次，4項工作在省總工會有關會議上作交流發言。

（一）加強職工思想政治引領體系建設，進一步凝聚職工奮進合力

1.主題教育深化拓展。深化“我心向黨·勞動創造幸?！敝黝}宣傳教育活動，清單化落實三大工程20項子活動，獲評省第二屆工會改革創新優秀成果。深入開展“六講六做”大宣講活動，以“勞動創造幸福百場宣講”為載體進企業、進課堂、進機關、進村社、進家庭，累計開展宣講1050場次，其中勞模工匠宣講575場次。全面開展“弘揚三種精神”活動，以紹興勞模工匠館為陣地弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，接待參觀團體190個，線上線下服務職工4萬余人次。創新開展“開學第一課”活動，以開學第一天為契機發揮工會在推動新時代勞動教育中的作用，邀請勞模范靜波在全市458所中小學同時進行直播宣講；組織越城40余萬名中小學生與四川馬邊1400余名學生共上“開學第一課”。

2.班前活動擴面鋪開。以“班前十分鐘”這一工會特有的思想政治工作形式，讓黨的創新理論飛入企業最基層的組織單元。部門協同增合力，與市委宣傳部聯合發文，明確在全市縣級以上產改試點中開展“班前十分鐘”活動。建章立制促推進，建立月報告、季分析、年總結工作制度，加強活動的過程性監督，實現縣級以上產改試點全覆蓋，開展各種形式的“班前十分鐘”活動4800余場次。突出特色顯活力，各企業各班組因企制宜開展活動，如紹興電力“班前十分鐘—勞模青年說”讓周恩來“光明”題詞薪火相傳，柯橋收費中心接送車“紅色課堂”讓冗長上班路變身“紅色之旅”。

3.文化建設提檔升級。將職工文化建設作為凝聚職工、思想引領、權益維護的重要抓手，進行工作措施再強化、工作力度再加大。推動文化陣地作用發揮，加強市、縣兩級工人文化宮和103個鎮街職工文化活動中心建設，發揮紹興職工之家大樓“職工家門口的‘學?！汀畼穲@’作用”，開展“樂活樂學”公益培訓、暑期職工子女培訓、“送文化下基層”等超百場，服務職工1萬余人次；新昌縣工人文化宮成功申報省總職工服務陣地“兩化”運作試點單位，嵊州工運史館建成運營。推動文化活動廣泛開展，舉辦市級文體活動10場次，帶動市、縣兩級舉辦文體活動51場次、基層舉辦文體活動1000余場次，市總代表隊在省職工電子競賽中獲《王者榮耀》項目冠軍。推動文化品牌賦能發展，突出文藝創作的勞動元素，打造了一批凸顯“三種精神”、彰顯地方特色的精品力作，如上虞以全國勞模范國偉為原型打造蓮花落作品—《窩在車間里的大師》等。

（二）加強職工建功立業體系建設，進一步提升職工技能素質

1.推動產改工作走深走實。試點擴面廣覆蓋，全市確定縣級以上產改試點單位682家，系統落實思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施。示范引領樹標桿，構建以示范帶試點、以試點帶全部的“雙引領”格局，選樹市級產改示范單位30家，初步形成以省、市、縣三級試點為引領、全域推進的工作格局。提煉經驗創樣板，召開全市產業工人隊伍建設改革工作交流會，編印《紹興市產改經典案例匯編》，形成了一批可學習、可復制、可推廣的產改樣板，柯橋區產改經驗做法入選全省推進非公企業產改十大樣板，精工鋼構“心福工程”、海亮股份“藍領工程”入選全省非公企業產改案例。

2.推動勞模作用有效發揮。多渠道加強勞模工匠培育選樹，推評省級以上五一勞動獎項、工人先鋒號18個，評選市模范集體20個、勞動模范84名；推評浙江工匠48名，選樹2021年度紹興工匠100名。多層次加強勞模工匠管理服務，下發《關于進一步完善和落實勞動模范醫療補助待遇的通知》，實現勞模醫?？ā耙徽臼健苯Y算和市級以上勞模醫療補助待遇財政兜底；推出“勞模貸”專屬金融產品，最高授信150萬元，已為64名勞模工匠發放貸款2751.72萬元。多形式加強勞模工匠作用發揮，新增省級以上勞模（工匠）創新工作室6家、市級創新工作室25家；組織開展勞模工匠志愿服務42場次，其中參與助力山區26縣勞模工匠志愿服務4場次，廣受社會各界好評。

3.推動素質技能不斷提升。以“雙提升”行動助推素質技能提升，持續做好“農民工求學圓夢”“農民工學歷與技能雙提升”等工作，全年資助接受大專及本科學歷繼續教育、高級工以上技能晉升產業工人650人，新增省級以上職工書屋7家。以技能培訓助推素質技能提升，推進中國勞動關系學院長三角學院建設，發揮職工中專等工會院校作用，舉辦各類工會干部和職工技能培訓216期，培訓職工1.1萬余人次。以各類競賽助推素質技能提升，統籌推進五大系列競賽活動，2個項目入選2022-2023年省級重點工程立功競賽，8個集體、13名個人受到省政府立功競賽先進表彰；會同人社等部門舉辦市級職業技能競賽72場次，帶動基層舉辦競賽超1000場次，10場競賽入選省百場最受好評鎮街特色技能競賽。

（三）加強職工維權幫扶體系建設，進一步提升職工生活品質

1.積極履行權益保障職責，維護勞動領域政治安全。加強職工隊伍穩定情況排查，實施工會“除險保安”百日攻堅專項行動，聚焦重點行業、領域排查出矛盾糾紛578起，全部得到化解；完善勞動關系監測預警和信息報送機制，實現鎮街以上勞動關系信息員全配備。加強勞動爭議多元化解，推動縣級工會職工服務窗口全部進駐同級矛調中心，健全訪調裁訴勞動爭議多元化解工作機制；召開全市勞動爭議多元化解現場會，選樹推廣越城區“八字橋”聯動平臺等“楓橋式”勞動爭議多元化解樣板；以勞動關系和諧企業創建為抓手規范勞動用工行為，創建國家級勞動關系和諧企業1家、市級和諧企業52家。加強能級工資集體協商機制建立，國家級、市級、縣級產改試點開展率分別達到100%、94.7%和67.7%，全市簽訂集體合同1053份，覆蓋企業1338家，嵊州市通過開展能級工資集體協商實現職工工資增長5%-8%。

2.不斷提高精準幫扶水平，助力職工群眾共同富裕。緊盯“困難職工”群體，大力推進“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”工作。開展服務留紹職工暖心過年活動，安排530萬元專項資金慰問留紹職工；舉辦線上線下招聘會58場次，培訓轉崗再就業職工2081人次；發放夏季防暑降溫等慰問品229萬元，惠及職工2.47萬人。緊盯“新就業形態勞動者”群體，大力推進新業態新就業群體工會工作。實施新就業形態勞動者溫暖行動，投入120萬元專項資金向2萬名新就業形態勞動者、新入會會員贈送職工醫療互助保障，明確一線職工療休養獎補政策向新就業形態勞動者傾斜。緊盯“女職工”群體，大力推進新時代女職工工作。開展“工會佳緣”交友聯誼活動74場次，形成了新昌縣“娘家說媒”等交友活動品牌；選樹四星級以上“媽咪暖心小屋”71家，累計達352家；舉辦暑期“愛心托班”129班次，托管職工子女近4000人。

3.加快實施關心關愛工程，提升職工生活品質。啟動提升職工生活品質行動，海亮集團入選“全總提升職工生活品質試點企業(工業園區)”名單，成功申報省級提升職工生活品質試點5個、培育市級試點28個。優化職工療休養政策，下發《關于調整職工療休養政策的通知》，制定《紹興市職工療休養基地管理辦法（暫行）》，優化療休養工作頂層設計；通過優惠活動、促銷推介等形式加強宣傳，全年共有15.75萬名職工參加療休養，帶動消費4.3億元。規范戶外勞動者愛心驛站建設，申報省級以上站點14家，完成市級20家“品質站”和90家“標準站”授牌，通過差異化建設激勵體系，為戶外勞動者提供提檔升級的暖心服務。

（四）加強工會組織體系建設，進一步夯實工會基層基礎

1.推進縣級工會建設改革，暢通工會組織指揮鏈。建立定點聯系制度，開展機關干部聯系基層“三解三促三服務”活動，常態化聯系縣級工會、鎮街工會、企業工會、勞模工匠、困難職工等六大類對象，首輪走訪記錄企情日記81份，梳理需求建議40條。建立基層傾斜制度，加大區、縣（市）總工會上解資金回撥返還力度，并對重點工作給予專項補助；新招錄工會工作者16名，使基層工會真正“有人辦事”。建立考核監督制度，年初制定《區、縣（市）總工會重點工作考核辦法》，明確考核內容和評分細則；年中召開區、縣（市）總工會半年度工作會議，曬成績、知不足、明舉措；年末進行重點工作考核，以量化形式評價各地工作成績，在賽比中不斷加強縣級工會建設。

2.推進“基層建設攻堅年”活動，擴大工會組織覆蓋面。明確目標任務，加快工作節奏。及時調整2022年基層工會組建計劃，明確“三年任務兩年完成”“未建會清單銷號清零”“新業態新就業群體建會入會基本覆蓋”等三大目標。加強激勵監督，推進工作進度。試行新建會單位工會運轉啟動資金補助制度，對新建基層工會給予每家1000元/1500元的運轉啟動資金，確?；鶎庸凇敖ㄆ饋怼钡幕A上“轉起來”；建立督查通報制度，每月發布各地建會情況通報，對推動不力的單位及時進行提醒指導。強化工作協同，凝聚工作合力。發揮由工會、交通、郵政等10部門組成的協同建會小組作用，通過聯合走訪調研、發文推進、督查指導等方式切實提升建會質效。2022年，全市新建基層工會1139家、覆蓋單位3250家、新增會員8萬余名，超額完成年初提出的目標任務數。

3.推進基層工會規范化建設，增強工會組織生命力。深化黨建帶工建工作機制，與市委組織部聯合下發《關于加強基層工會“推優入黨”工作的實施意見》，為基層工會開展“推優入黨”工作提供了政策依據。加強基層工會規范化建設，開展“規范建會入會月”活動，集中2個月時間對基層工會存在的不規范問題進行指導糾正；制定《紹興市星級基層工會選樹實施辦法（試行）》，以構建評價體系為抓手推動基層工會有章可循、規范運行。做好廠務公開民主管理工作，以市兩辦名義發文恢復成立紹興市推行廠務公開工作領導小組，推動《浙江省職工代表大會操作規程（試行）》在企事業單位中落地落實，進一步提高我市職代會、廠務公開等建制率。

（五）加強工會保障體系建設，進一步推動工運事業發展

1.不斷加強工會機關黨的建設。強化理論武裝，完善黨組“第一議題”和中心組學習制度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，舉辦二十大精神專題研討活動，開展中心組學習19次。嚴肅組織生活，市總機關黨委、紀委按時換屆，嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會等黨內組織生活制度，結合工會中心工作開展“三比三強三爭創”活動，以加強黨的建設推動工會工作高質量發展。加強黨風廉政建設，落實全面從嚴治黨主體責任，制定黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工、工作要點、“五張責任清單”等，開展警示教育、現場教育2場次，實現黨員干部廉政檔案全覆蓋，推動黨風廉政建設更加有力有效。

2.加快推進工會數字化改革。互助保障信息化，職工醫療互助保障先后接入市、省智慧醫保平臺，實現報銷無感化，2022年超4.2萬人次獲得補助，51萬余人參加2023年職工醫療互助保障。困難幫扶智能化，聚焦主動感知與協同幫扶，對接“1+8+X”新時代社會救助體系，開發上架“越溫暖?城市困難群眾智能感知”場景應用，通過6大類40多項數據對職工家庭進行精準畫像，實現對困難職工的“第一時間感知和幫扶”。數字場景多元化，各級工會積極探索“數字化+工會”工作，越城區“越安家”職工交友聯誼場景、上虞區“職工心居”心理健康服務數智平臺、諸暨市“禮享諸暨”愛心服務系統等數字化應用建成運行。

3.持續完善工會制度機制保障。規范選人用人工作，堅持正確選人用人導向，1名干部提任中層正職，3名干部晉升四級主任科員；拓寬選人用人渠道，通過轉任、公開選調、商調、考試招錄等形式選配機關事業單位工作人員6人；加強年輕干部培養，舉辦市總“青春匠心”年輕干部首期訓練營，開展各類課程13期。強化工會財務規范化建設，制定完善財務與資產管理內控制度，推進預算管理，規范資金使用，出臺《市特色工會項目支出標準》《市總工會直屬事業單位實行預算項目定項補助管理辦法》等文件。搭建工會經審制度化架構，出臺《關于進一步加強紹興工會經審工作的實施意見》《委托社會中介機構參與工會審計工作服務項目質量考核評估辦法》等，打造計劃、審計、反饋、整改閉環體系，市總蟬聯全省工會經審工作規范化建設考核一等級。

一年來，雖然取得了一定成績，但離市委和省總工會要求、離職工期盼還有差距，特別是工會系統爭先進位的整體氛圍還不夠濃、有紹興工會辨識度的工作品牌和創新項目還不夠多、工會數字化改革的進展還不夠快，等等。我們將采取有效措施加以解決，努力開創工會工作新局面。

二、2023年工作安排

2023年紹興工會工作思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指引，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述精神，聚焦中心開新局，實干爭先創新篇，全面實施“五個年”工程，強力推進工會組織創新深化、改革攻堅、開放提升，團結帶領全市廣大職工在勇闖中國式現代化市域實踐新路子中作出新的更大貢獻。

（一）實施“政治引領年”工程，在凝聚職工思想共識中精準發力

1.持續深化黨的二十大精神學習宣傳貫徹。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期工會的首要政治任務，用二十大精神切實把廣大工會干部和職工群眾的思想和行動統一到黨中央決策部署上來。一是層層抓好學習培訓。領導干部帶頭學，通過干部輪訓、專題研修、中心組學習等方式，切實做到先學一步、學深一層，準確把握工會貫徹落實二十大精神的切入口和著力點；工會干部全員學，依托職工中專等工會院校，把二十大精神學習納入各類培訓課程，使黨的創新理論入耳入腦入心。二是精心組織宣傳宣講。領導干部帶頭深入企業、深入車間、深入聯系點開展二十大精神宣講。充分發揮勞模工匠宣講團、職工流動大講堂、青年工會干部宣講團等作用，以通俗易懂的方式進行輔導解讀和釋疑解惑。三是不斷加強輿論引導。運用主流媒體、新媒體、工會自有媒體等轉載刊登中央主要媒體推出的系列評論和理論文章，深入解讀黨的二十大報告，積極反映職工群眾學習貫徹二十大精神的動態舉措、心得體會，全方位展示紹興工會系統學習貫徹黨的二十大精神的火熱場面。

2.持續深化“我心向黨?勞動創造幸?！敝黝}宣傳教育活動。結合黨的二十大提出的新理念新論斷新觀點制定2023年主題活動實施方案，引導廣大職工牢牢把握為實現中國夢而奮斗的工人運動時代主題。一是打響勞模工匠宣講品牌。調整優化勞模工匠宣講隊伍，不斷加大“五進”宣講力度，繼續做好“開學第一課”“入職第一課”“名師網上課堂”等示范性勞模工匠宣講，組織開展省、市“開學第一課”觀摩活動，力爭全年開展宣講500場次以上，覆蓋職工超20萬人次。二是培育勞動教育基地。充分發揮紹興勞模工匠館的教育功能，打造“在線勞模工匠館”，線上線下參觀人數超4萬人次。繼續推進校內校外勞動教育基地建設，充分挖掘省、市產業工人思想政治教育基地教育資源，將基地打造成加強職工思想政治引領的重要窗口和載體。三是營造“紅五月”濃厚氛圍。組織開展一系列以勞模工匠為主題的宣傳報道，展示勞動者風采，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，大力培育時代新風新貌。

3.持續深化“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動。進一步擴大活動覆蓋、提高活動頻率、創新活動形式，通過“班前十分鐘”活動切實做好職工思想政治工作。一是推動資源庫建設。組織開展優秀師資培育賽比、優秀案例征集展評活動，優化活動師資庫、課程庫，切實提高活動開展質量。二是推動建章立制。以制度化、多樣化、長效化為目標，推動形成“工會牽頭、班組組織、典型示范、全域覆蓋”的職工思想政治工作新格局，打牢職工群眾共創偉業的思想基礎。三是推動提質擴面。進一步提升產改試點“班前十分鐘”活動覆蓋率，不斷鞏固成果、提高質量，推動有條件的區、縣（市）向規上工業企業延伸，努力實現規上工業企業全覆蓋。

（二）實施“兩個先行年”工程，在助推中心大局工作中彰顯擔當

1.切實發揮工會在建設高水平網絡大城市中的作用。堅持以推動高質量發展為主題，聚焦人才第一資源，多措并舉服務企業和職工。一是做好企業減負工作。落實小額繳費工會組織工會經費全額返還支持政策，全年為企業減負不少于1.1億元。二是助力做好疫情防控。市、縣兩級同步設立疫情防控專項資金，安排不少于500萬元廣泛開展對醫務人員和疫情防控一線職工的慰問活動。三是加強勞模培育引領。做好勞模、工匠、五一獎等的選樹工作，切實加大勞模工匠創新工作室、師帶徒、勞模志愿服務力度，制定《紹興市勞動模范先鋒引領指數評價辦法（試行）》，更好發揮勞模工匠在經濟穩進提質中的引領作用。四是推進構建競賽體系。聚焦“三個一號工程”，根據紹興產業特色和發展需求，精心挑選競賽內容、優化競賽方式，積極引導全市廣大職工投身各類競賽活動，全年爭取主辦、承辦省級以上競賽3場、市級示范性競賽5場、市級競賽70場次以上，帶動基層工會舉辦競賽1000場次以上。

2.切實發揮工會在打造新時代共同富裕地中的作用。深刻領會“中國式現代化是全體人民共同富裕的現代化”的重要論述，著力促進全體職工共同富裕。一是實施就業優先戰略。加強與人社等部門的對接，整合工會內部資源，廣泛開展就業創業服務系列活動，尤其是針對重大項目落實“一項目一方案”，全年舉辦線上線下招聘會不少于60場次，培訓轉崗再就業職工不少于1800人次。二是加大技能培訓力度。健全職業技能培訓制度，推動解決結構性就業矛盾，逐步形成培訓與技能等級考證相掛鉤、技能與職業介紹相匹配的工會“鏈式”機制，全年開展培訓不少于1000場次，培訓職工不少于15萬人次。三是推進能級工資協商。提升政策設計層級，推動在原有集體合同備案項目中增設能級工資專項集體協商子項目。推動協商擴面提質，實現產改試點企業全覆蓋，規上企業覆蓋率超過30%。四是提升送溫暖工作品質。貫徹落實《紹興市工會送溫暖資金使用管理實施細則（試行）》，依托數字化平臺推動符合條件的困難職工家庭全面建檔、應幫盡幫。深入實施新就業形態勞動者溫暖行動，開展服務月“六送”活動，推動形成全社會關心關愛新就業形態勞動者的良好氛圍。

3.切實發揮工會在堅持和發展新時代“楓橋經驗”中的作用。以“楓橋經驗”60周年為契機，加快新時代“楓橋經驗”在基層工會實踐中的運用。一是維護勞動領域安全穩定。持續開展職工隊伍穩定情況專項排查，實現排查出問題化解率100%。健全完善勞動關系監測預警和信息報送機制，加強由勞動信息員、勞動法律監督員、專職集體協商指導員、法律援助律師等組成的工會法律隊伍建設。二是開展勞動爭議多元化解。全面推進“楓橋經驗+工會”勞動爭議多元化解模式，發揮好“法院+工會”、基層矛調中心職工服務窗口的調解作用，以及勞動關系和諧企業的示范作用，做好新時代“楓橋經驗”示范點位培育提升工作。三是擦亮工會法律援助品牌。持續開展“尊法守法?攜手筑夢”服務農民工公益法律服務，加大勞動法律法規普法力度，全年為不少于500家企業提供免費勞動用工法律體檢，并向新業態企業進行傾斜。四是推進企業民主管理提質增效。推動各區、縣（市）恢復或調整推行廠務公開工作領導小組，大力推進以職代會為基本形式的企事業單位民主管理工作，努力把企事業單位打造成推進全過程人民民主的重要基層單元。

（三）實施“改革創新年”工程，在服務職工提質增效中主動作為

1.更深層次推進產業工人隊伍建設改革。一是做好鞏固提質文章。圍繞發展壯大實體經濟、建設高技能人才隊伍、助力共同富裕等主題開展產改課題調研，進一步梳理產改典型經驗、優秀案例。召開全市產業工人隊伍建設改革工作交流會，總結我市近5年產改工作經驗，謀劃下階段產改新途徑、新舉措。二是做好創新拓面文章。結合產改十四五規劃確定的目標和“4151”打造先進制造業強市計劃，擴大產改試點覆蓋面，努力實現已建工會規上工業企業全覆蓋，探索在有條件的服務業企業、新經濟新業態、小微企業園區開展試點。三是做好力量整合文章。發揮產改協調小組成員單位作用，明確職責、落實責任，強化協同、形成合力；發揮企業主體作用，選樹一批國有企業產改典型，打造一批國企帶動民企的工作樣板，發揮大型非公企業的輻射作用，以點帶面形成產改聯動機制，促進產改整體能力水平提升。

2.更實舉措推進工會數字化改革。一是持續加強數字化改革頂層設計。按照數字化改革整體要求和省、市數智群團系統建設整體規劃，對工會核心業務領域進行全面梳理，進一步健全業務系統、優化工作流程。二是持續加強數據要素流動。加快構建數據資源體系，完善市級工會數據倉，不斷提升數據質量和數據服務能力，支撐工會在線服務場景，切實提升職工滿意度、獲得感。三是持續推進場景應用貫通。推動“越溫暖·城市困難群眾智能感知”“越安家”“職工心居”“禮享諸暨”等應用建設，不斷實現推廣應用、迭代升級。統籌各級工會已建、在建和擬建應用，對接省總、市級部門相關應用、數據和服務，形成縱向貫通、橫向協同的數字工會體系。

3.更大力度推進縣級工會建設改革。一是加強制度建設。認真貫徹落實省委組織部、省總工會聯合出臺的《關于進一步加強新時代縣級工會建設的若干舉措》，圍繞“五強”目標研究制定我市相關措施，著力解決困擾縣級工會發展的短板和問題，努力打造縣級工會建設紹興樣板。二是落實重點任務。做好對口聯系、調查研究、解決問題、鞏固深化等工作，實現上級工會對6個縣級工會對口聯系全覆蓋，常態化開展調研指導，并對發現的問題逐項列出清單，提出具體舉措，推動人、財、物等資源下沉，切實增強上級工會對縣級工會的指導幫扶力度。三是建強組織體系。重點抓好新引進、新落戶企業建會工作，深入實施新就業形態勞動者工會工作“擴面提升年”專項行動，進一步擴大工會組織覆蓋面。組織開展首批星級工會選樹活動，通過典型引導推動基層工會規范運行。

（四）實施“職工服務年”工程，在提升職工生活品質中能動履職

1.深入實施提升職工生活品質行動。落實二十大提出的“提高人民生活品質”重要部署，通過增強工會服務供給能力，進一步提升職工生活品質。一是加強頂層制度設計。制定《紹興市工會提升職工生活品質實施方案》，開展“服務職工綜合體”和“幸福企業”建設，構建相應的標準化建設體系，持續提高工會服務職工水平。二是推動試點提質擴面。市、縣兩級工會同步開展“服務職工綜合體”和“幸福企業”項目，全年新增市級試點不少于25家，力爭成為省總職工生活品質提升縣域試點。三是總結試點建設經驗。召開全市提升職工生活品質工作現場會，挖掘提煉一批典型經驗和案例，更快推動提升職工生活品質工作從“試點推進”到“全域推進”。

2.深入實施職工文化建設行動。不斷滿足職工的精神文化需求，推動“人人有樂·創享品質”職工文化建設行動落地見效。一是實施“文化陣地提質擴面行動”。加強職工文化陣地建設，提檔升級鎮街職工文化活動中心基本服務標準，對已建的103個鎮街職工活動中心開展星級評定，在全市企事業單位中開展“職工悅享家”示范點創建。二是實施“職工有藝文化潤人行動”。加快職工文藝骨干隊伍培育，加強對職工文藝骨干、文藝愛好者的培訓力度，選樹10個市級職工文體標桿社團和100個市級職工文體優秀社團，組織文藝輕騎兵下基層送演出。三是實施“主題活動文化賦能行動”。以“迎亞運”為主題，深化職工文體“雙百引領”活動，舉辦首屆全市職工運動會，帶動市、縣兩級舉辦示范性文體活動50場次以上、基層舉辦文體活動1000場次以上。

3.深入實施職工關心關愛行動。緊緊抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，采取更多惠民生、暖民心舉措。一是推動職工療休養事業健康發展。調整優化2023年療休養政策，貫徹落實《紹興市職工療休養基地管理辦法（暫行）》，加大對療休養政策規范實施和基地日常管理的督查力度。重點組織技術工人、普通一線職工等參與療休養，全年療休養職工人數達到15萬以上。二是深化戶外勞動者愛心驛站建設。新建“標準站”和“品質站”100家以上，充分利用站點的服務平臺開展送溫暖、政策宣傳、法律服務等工會服務，鼓勵各級工會在建設高水平網絡大城市的重點片區和基本單元建設高質量驛站。三是實施職工心理健康行動。積極構建職工心理健康服務體系，探索成立市級職工心理健康服務中心，推動有條件的地區和單位提供心理咨詢、心理輔導等服務。四是推動工會女職工工作高質量發展。舉辦“工會佳緣”青年職工交友活動100場次以上，新建“媽咪暖心小屋”60家，開展“愛心托班”120班次以上，鼓勵有條件的機關企事業單位、產業園區等用人單位在工作場所為職工提供托育服務。

（五）實施“自身建設年”工程，在推動工運事業發展中煥發活力

1.壓緊壓實全面從嚴治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績、抓好黨建是最大政治、抓好黨建是最大引領力”的工作理念，嚴格落實“一崗雙責”。一是抓實學習教育。推進黨組“第一議題”和中心組學習制度化、規范化、常態化，堅決將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神融合在思想中、融匯在改革中、融入到實踐中，結合習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和在浙江工作時到省總工會調研作出的指示精神的學習，始終堅持工會工作正確的政治方向。二是嚴肅組織生活。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會等黨內組織生活制度，規范黨組織換屆和黨員發展程序，用好“紅色根脈強基工程”等黨建數字化平臺。推動黨建工作與業務工作融合，深化“三比三強三爭創”活動，切實在推進創新深化、改革攻堅、開放提升中當先鋒、做表率。三是加強廉政建設。探索清廉工會、清廉機關、廉潔文化建設一體化推進，出臺《關于縱深推進清廉工會建設的實施方案》，組織“開展一次廉政談心談話，看一部廉政警示教育片，聽一堂廉政教育專題黨課，簽一份《清廉文明家風承諾書》”“四個一”清廉機關建設活動，建設廉潔文化長廊、讀書角等現場教育陣地，多措并舉推進工會系統黨風廉政建設。

2.建好建強工會干部隊伍。一是優化工會干部結構。拓寬選人用人渠道，堅持考錄主渠道，綜合采用遴選、轉任、調任等多種方式，通過渠道優化達到結構優化的目的。堅持正確用人導向，注重德才兼備、以德為先，激勵干事創業、擔當作為，打造高素質專業化的工會干部隊伍。二是加強干部梯隊建設。按照“六個自覺”的要求，切實提升工會干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。持續實施“青春匠心”年輕干部成長計劃，科學設計培訓主題、方式和內容，加快助力工會年輕干部成長成才。三是加強干部作風建設。深入開展“大走訪大調研大服務大解題”、赴基層蹲點、“三解三促三服務”、駐企服務等活動，加強與基層企業和職工的密切聯系，進一步走好新時代黨的群眾路線，提高工會干部做群眾工作的本領。

3.深化優化財務資產經審規范化建設。一是推進工會經費收管用改革。加強工會經費收繳管理、全面預算管理、資產監督管理等，貫徹落實全總、省總縣級以上工會支出管理相關規定，推動落實《市特色工會活動支出標準》。二是加強陣地建設運行管理。推進“兩性兩化”試點提質增效，開展試點績效評估，切實提高工會服務陣地的公益性和職工群眾的滿意度。三是拓展經審工作的廣度深度。緊盯“三重一大”事項，全面推進審查審計全覆蓋，穩步提升審查審計監督質量，培育造就高素質專業化經審干部隊伍。

各位委員、同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，在新時代新征程上充分發揮工會組織的獨特優勢和重要作用，團結帶領全市廣大職工圖更強、爭一流、敢首創，在勇闖中國式現代化市域實踐新路子中作出更大貢獻！